Page 136 - Laporan Tahunan Kementerian Pelancongan Dan Kebudayaan Malaysia 2015

LAPORAN TAHUNAN 2015

BAB 01: LAPORAN KPK > SEKTOR PENGURUSAN

BAHAGIAN PENGURUSAN
SUMBER MANUSIA

g) Pengurusan dan kelulusan terhadap 133 c) Pelaporan sebanyak 24 kali setahun dalam
permohonan penanggungan kerja pegawai di
Kementerian dan penanggungan kerja Ketua- Mesyuarat Pengurusan Kementerian
Ketua Jabatan.
berhubung status pelaksanaan HRMIS bagi

tujuan pemantuan KPI KSU Kementerian;

h) Pelaksanaan pelarasan gaji kepada 702
pegawai Kementerian berikutan semakan
gaji, pergerakan gaji, kenaikan pangkat,
peningkatan secara lantikan, pertukaran
pelantikan dan lain-lain urusan.

i) Pengemaskinian rekod perkhidmatan
702 pegawai Kementerian dalam Buku
Perkhidmatan Kerajaan (BPK) dan sistem
HRMIS.

j) Pelaksanaan dan pemantauan urusan Penilaian Kriteria KPI HRMIS 2015:-
pengambilan dan pelantikan semula 286
Pekerja Sambilan Harian (PSH) di Kementerian i) Kriteria 1 : 30 markah;
dan Jabatan. ii) Kriteria 2 : 30 markah;
iii) Kriteria 3 : 15 markah;
3. PENGGUNAAN APLIKASI HRMIS DALAM iv) Kriteria 4 : 15 markah;
PENGURUSAN PERSONEL v) Kriteria 5 : 10 markah; dan

Sistem Aplikasi HRMIS telah diwujudkan oleh d) Pelaksanaan dan penyelarasan 5,500 khidmat
Kerajaan bagi memastikan urusan personel nasihat dan aduan mengenai HRMIS kepada
penjawat awam dapat dilaksanakan atas talian dan JPA.
dapat memenuhi keperluan pengurusan maklumat
dalam perkhidmatan awam. Pelaksanaan sistem
HRMIS dapat memantapkan kapasiti Kementerian
dengan memberikan ruang kepada pengurusan
sumber manusia yang lebih cekap dan berkesan.

Program dan aktiviti yang telah dilaksanakan di
bawah fungsi bagi tahun 2015 ini adalah:

a) Pelaksanaan empat (4) kali mesyuarat
berkaitan HRMIS bagi tujuan pelaporan
pelaksanaan HRMIS di Kementerian dan
Jabatan/ Agensi.

b) Pelaksanaan tujuh (7) kali bengkel latihan/
taklimat HRMIS kepada pegawai Kementerian
dan Pentadbir HRMIS Jabatan/ Agensi untuk
kesedaran dan peningkatan pengetahuan
mengenai modul-modul dalam HRMIS.