Page 136 - Laporan Tahunan 2014 - Kementerian Pelancongan & Kebudayaan Malaysia
P. 136
PEMBANGUNAN SUMBER MANUSIA Dalam usaha memastikan penjawat awam
sentiasa diberi peluang untuk meningkatkan
BPSM berperanan untuk membangunkan pengetahuan dan kecekapan, tahap
kompetensi yang diperlukan oleh anggota kompetensi pegawai perlu dinilai. Secara
Kementerian dan Jabatan melalui program- tidak langsung pegawai akan meningkatkan
program latihan yang sistematik dan pengetahuan dan kemahirannya untuk
komprehensif. penyampaian perkhidmatan yang terbaik.
Pelaksanaan program pembangunan Sepanjang tahun 2014, Cawangan
sumber manusia ini berpandukan kepada Pembangunan dan Kompetensi ini telah
dasar latihan yang telah ditetapkan melalui berjaya melaksanakan tiga (3) Peperiksaan
Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 6 Tahun Perkhidmatan Awam Subjek Jabatan telah
2005 dan surat Pekeliling Perkhidmatan dilaksanakan bagi pelbagai gred iaitu Pegawai
Bilangan 2 Tahun 2005. Kebudayaan Gred B41, Pegawai Kebudayaan
Gred B27 dan Pembantu Muzium Gred S17,
Sepanjang tahun 2014, Cawangan ini telah melibatkan seramai 24 orang calon.
berjaya melaksanakan 106 kursus/program/
seminar dengan melibatkan perbelanjaan Selain itu juga sebanyak dua (2) Program
sebanyak RM1,109,710.00. Transformasi Minda bagi pegawai-pegawai
lantikan baru dalam perkhidmatan telah
Seramai 584 orang daripada 611 orang pegawai dilaksanakan pada bulan Mac dan November
KPK telah berjaya memenuhi keperluan 2014 yang melibatkan seramai 115 peserta.
tujuh (7) hari berkursus seperti yang telah
disyaratkan di dalam Dasar Latihan Sumber
Manusia Sektor Awam. Peratus pencapaian
ialah sebanyak 95.58% iaitu peningkatan
sebanyak 4.23% berbanding pencapaian
sebanyak 91.35% pada tahun 2013.
132 LAPORAN TAHUNAN 2014
Kementerian Pelancongan Dan Kebudayaan Malaysia
sentiasa diberi peluang untuk meningkatkan
BPSM berperanan untuk membangunkan pengetahuan dan kecekapan, tahap
kompetensi yang diperlukan oleh anggota kompetensi pegawai perlu dinilai. Secara
Kementerian dan Jabatan melalui program- tidak langsung pegawai akan meningkatkan
program latihan yang sistematik dan pengetahuan dan kemahirannya untuk
komprehensif. penyampaian perkhidmatan yang terbaik.
Pelaksanaan program pembangunan Sepanjang tahun 2014, Cawangan
sumber manusia ini berpandukan kepada Pembangunan dan Kompetensi ini telah
dasar latihan yang telah ditetapkan melalui berjaya melaksanakan tiga (3) Peperiksaan
Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 6 Tahun Perkhidmatan Awam Subjek Jabatan telah
2005 dan surat Pekeliling Perkhidmatan dilaksanakan bagi pelbagai gred iaitu Pegawai
Bilangan 2 Tahun 2005. Kebudayaan Gred B41, Pegawai Kebudayaan
Gred B27 dan Pembantu Muzium Gred S17,
Sepanjang tahun 2014, Cawangan ini telah melibatkan seramai 24 orang calon.
berjaya melaksanakan 106 kursus/program/
seminar dengan melibatkan perbelanjaan Selain itu juga sebanyak dua (2) Program
sebanyak RM1,109,710.00. Transformasi Minda bagi pegawai-pegawai
lantikan baru dalam perkhidmatan telah
Seramai 584 orang daripada 611 orang pegawai dilaksanakan pada bulan Mac dan November
KPK telah berjaya memenuhi keperluan 2014 yang melibatkan seramai 115 peserta.
tujuh (7) hari berkursus seperti yang telah
disyaratkan di dalam Dasar Latihan Sumber
Manusia Sektor Awam. Peratus pencapaian
ialah sebanyak 95.58% iaitu peningkatan
sebanyak 4.23% berbanding pencapaian
sebanyak 91.35% pada tahun 2013.
132 LAPORAN TAHUNAN 2014
Kementerian Pelancongan Dan Kebudayaan Malaysia
