Info Latihan

1. Melengkapkan setiap pegawai dan kakitangan MOTAC dengan Sikap (Attitude), Kemahiran (Skills) dan Pengetahuan (Knowledge) yang bersesuaian dengan tugas masing-masing melalui program pembangunan sumber manusia yang terancang dan berteraskan pembangunan kompetensi (competency) dan pembelajaran berterusan (lifelong learning); dan
   
   
2. Melaksanakan pelbagai peringkat latihan untuk pegawai dan kakitangan MOTAC secara berterusan dan sistematik selaras dengan Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 6 Tahun 2005: Dasar Latihan Sumber Manusia Sektor Awam (DLSMSA) dan Surat Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 2 Tahun 2005: Pelaksanaan Pelan Latihan Sumber Manusia Sektor Awam.

1. Mengoptimumkan perbelanjaan penganjuran program latihan agar seiring dengan dasar penjimatan, Pekeliling Perbendaharaan PB3.1 iaitu Garis Panduan Langkah-langkah Mengoptimumkan Perbelanjaan Kerajaan.
   
   
2. Membangunkan dan memperkasakan kompetensi pegawai dan kakitangan MOTAC dalam tugasan mereka melalui penganjuran kursus-kursus fungsian di peringkat bahagian-bahagian di MOTAC;
   
   
3. Meneruskan kerjasama dengan Bahagian, Jabatan dan Agensi di bawah MOTAC dalam melaksanakan kursus/ceramah yang bersesuaian di samping meneruskan pelaksanaan naziran latihan bagi memastikan penyampaian perkhidmatan latihan di MOTAC sentiasa teratur dan optimum;
   
   
4. Memantapkan program pengurusan psikologi melalui program outreach dan memberikan khidmat psikologi melalui program-program psikologi yang turut melibatkan jabatan-jabatan dan agensi di bawah MOTAC;
   
   
5. Meneruskan pelaksanaan kursus dan program nilai murni yang optimum dengan tajuk kursus/ program yang menyeluruh dan jemputan penceramah yang berpengalaman; dan
   
   
6. Menjalinkan usahasama kolaborasi dengan pihak Institut Latihan Awam dari segi keperluan kepakaran mahupun fasiliti dalam menyediakan program latihan yang komprehensif dan bersesuaian dengan keperluan latihan pegawai dan kakitangan MOTAC.

1. BPSM telah mengadakan Kajian Soal Selidik Keperluan Latihan (Training Needs Analysis – TNA) secara dalam talian kepada semua pegawai dan kakitangan MOTAC bermula 28 Oktober 2021 sehingga 15 November 2021. Seramai 329 responden telah mengemukakan maklum balas kajian tersebut.
   
   
2. Berdasarkan maklumat di dalam borang soal selidik yang diterima daripada pegawai dan kakitangan MOTAC, BPSM telah menyediakan senarai keperluan kursus yang berkaitan untuk pertimbangan selanjutnya, dengan mengambil kira jenis kursus, kaedah pelaksanaan, tempoh, tempat dan kumpulan sasar yang masih belum dilaksanakan pada tahun 2021.
   
   
3. Selain itu, BPSM juga mendapatkan cadangan daripada Ketua-ketua Bahagian mengenai keperluan kursus/latihan pegawai masing-masing.

1. Borang Penilaian Kursus yang diedarkan kepada semua peserta pada akhir setiap kursus agar peserta dapat memberikan pandangan, kritikan serta cadangan penambahbaikan untuk pelaksanaan kursus yang berkenaan serta tujuan rujukan dari semasa ke semasa.
   
   
2. Borang Penilaian Keberkesanan Kursus diedarkan kepada Ketua Jabatan atau Pegawai Penyelia bagi menilai pencapaian tahap kompetensi pegawai dan kakitangan mereka yang telah menghadiri sesuatu kursus/latihan bagi tujuan penyediaan Laporan Keberkesanan Kursus.

1. Kursus Perkhidmatan
2. Kursus Pengurusan Kewangan;
3. Kursus Peningkatan Kerjaya dan Kompetensi
4. Kursus Penerapan Nilai-Nilai Murni; dan
5. Kursus Psikologi.

1. Permohonan hendaklah dikemukakan melalui Sistem eKursus / Borang Permohonan Kursus Anjuran MOTAC (MOTAC/SM DN 1a).

1. Permohonan hendaklah dikemukakan melalui Borang Permohonan Kursus anjuran Agensi Kerajaan atau Swasta (MOTAC/SM DN 2a).
   
   
2. Syarat-syarat untuk mengikuti Kursus dalam Negara anjuran Agensi Kerajaan atau Swasta, seperti berikut:
   
   
   1. Pegawai dan kakitangan akan dipertimbangkan menghadiri Kursus Anjuran Agensi Lain atau Swasta sekiranya tidak melibatkan sebarang kos yang ditanggung oleh Kementerian/Jabatan/Agensi atau yang ditanggung sepenuhnya oleh pihak penganjur;
      
      
   2. Permohonan tidak akan dipertimbangkan jika pegawai dan kakitangan terlibat telah mencapai kehadiran lima (5) hari berkursus pada tahun tersebut;
      
      
   3. Penyertaan maksimum yang boleh dipertimbangkan ialah dua (2) pegawai bagi setiap kursus yang bersesuaian; dan
      
      
   4. Kursus yang dimohon hendaklah bersesuaian dengan tugas hakiki pemohon.

1. Permohonan hendaklah dikemukakan melalui Borang Permohonan Kursus Luar Negara (MOTAC/SM LN 1a).
   
   
2. Syarat-syarat untuk mengikuti Kursus Luar Negara, seperti berikut:
   
   
   1. Pegawai dan kakitangan akan dipertimbangkan menghadiri Kursus Luar Negara sekali bagi tempoh tiga (3) tahun;
      
      
   2. Permohonan tidak akan dipertimbangkan jika pegawai dan kakitangan terlibat telah mencapai kehadiran lima (5) hari berkursus pada tahun tersebut;
      
      
   3. Permohonan juga akan dipertimbangkan bagi pegawai Kumpulan Pelaksana;
      
      
   4. Kursus yang dimohon hendaklah bersesuaian dengan tugas hakiki pemohon; dan
      
      
   5. Kos ditanggung sepenuhnya oleh pihak penganjur, tertakluk sekiranya terdapat keperluan mendesak kursus tersebut perlu dihadiri oleh pegawai dan kakitangan yang berkaitan dan terdapat peruntukan latihan yang mencukupi.

1. Tindakan tatatertib boleh diambil jika peserta gagal hadir ke kursus bersasar yang mewajibkan kehadiran semua peserta;
   
   
2. Sekiranya ketidakhadiran ini adalah melibatkan Kursus anjuran Swasta atau Agensi lain yang berbayar, penalti akan dikenakan ke atas pegawai berkenaan iaitu tidak dibenarkan menghadiri mana-mana kursus luar negara/kursus berbayar anjuran kerajaan atau kursus swasta selama dua (2) kali pelaksanaan kursus yang berkenaan.